Onboarding - neue Mitarbeitende rasch integrieren

Seminar Inhouse Individuell

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8 Stunden

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Gestalten Sie die Einarbeitungsphase für neue MitarbeiterInnen (auch im Home Office) optimal!

Unternehmen investieren viel, um MitarbeiterInnen für ihr Unternehmen zu gewinnen. Vor der Einstellung gibt es Aufmerksamkeit ohne Ende, aber nachdem der Vertrag unterzeichnet ist, wendet sich das Blatt oftmals. Damit ist der Grundstock für hohe Mitarbeiterfluktuation automatisch gelegt.
Mit einem strukturierten und gut geplanten Onboarding-Prozess schaffen die Unternehmen es, ihre neuen MitarbeiterInnen schnell an Bord zu holen und deren Potentiale und Ideen optimal zu nutzen:

Onboarding als Retention-Maßnahme verstehen
Die einzelnen Phasen des Onboarding-Prozesses professionell gestalten
Mit strategischer Einarbeitung zu rascheren Ergebnissen kommen
Ungewollte MitarbeiterInnen-Fluktuation vermeiden und Bindungsenergien erhöhen

Dieses Seminar führen wir mit unserem österreichischem Partner "ÖPWZ" durch. Logo ÖPWZ

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Zielgruppe

Wer sollte teilnehmen:

Zielgruppe

GeschäftsführerInnen, PersonalleiterInnen, HR-ManagerInnen, RecruiterInnen, Personalmarketing-ManagerInnen

Voraussetzungen

Es werden keine besonderen Kenntnisse vorausgesetzt.

Trainingsprogramm

Der Onboarding-Prozess

Prozess-Grundlagen
Nutzen eines guten Onboardings
Ziele des Onboarding-Prozesses
Onboarding als Retention-Maßnahme
Vermitteln der firmeninternen gemeinsamen Vorgehensweise
Hilfreiche Checklisten für den Start

Bedeutende Faktoren

Sichern von Loyalität und Verhaftung mit dem Unternehmen
Motivationsvorlagen liefern
Gefühl der Zugehörigkeit schaffen
An Erfolgserlebnissen teilhaben lassen
Relation der Bedeutung von harten und weichen Faktoren
Fundament für eine langfristige erfolgreiche Entwicklung schaffen

Die einzelnen Prozess-Schritte

Phasen des Onboarding-Prozesses
Schnuppertag und dessen Vorbereitung
Das Startgespräch am ersten Tag mit der/dem direkten Vorgesetzten
Der erste Tag, die erste Woche, der "Probemonat" und die ersten drei Monate
Strategische Einschulung - erfolgreiches Einarbeiten
Einarbeitungsplan - was, wer, wie genau und bis wann?
Hilfreiche Methoden: Patenschaften, Buddy-System, Mentoring und Coaching
Was bringen Coachinggespräche während der ersten sechs Wochen?
Evaluation des Gesamtprozesses

Das Level berücksichtigen

Neuen MitarbeiterInnen die "Schlagzahl" vorgeben
MitarbeiterInnen in High-Performer, Average-Performer und Under-Performer differenzieren Bindungsstrategien gegenüber High-Performern
Entwicklungsstrategien gegenüber Average-Performern
Der richtige Umgang mit Low-Performern

Hinweis

Wir führen dieses Seminar gemeinsam mit unserem österreichischem Kooperationspartner ÖPWZ durch.

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Inhouse Seminare

Sparen Sie Zeit und Geld mit den Inhouse Seminaren von Integrata

Alle Seminare aus unserem offenen Angebot können Sie auch als Inhouse-Veranstaltung buchen. Im Fokus steht Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, individuelle Anforderungen und Anpassungen der Inhalte an Ihr Unternehmen vorzunehmen.

Die individuelle Lösung:

- Individueller Termin
- Individueller Ort, entweder in unseren Trainingszentren oder in Ihren eigenen Räumen
- Auf Wunsch, individuelle, auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Inhalte

Inhouse Seminare

Das Inhouse-Paket umfasst:

- die Durchführung als Live Online, Hybrid oder Präsenz Training
- die Umsetzung durch praxiserprobte und branchenerfahrene Trainer

In Abhängigkeit von Teilnehmerzahl, Akkreditierung oder Lizenzgebühren können zusätzliche Kosten anfallen. Nicht im Preis enthalten sind dabei z.B. Raum- und Bewirtungskosten, ebenso Mehrkosten durch Seminarmaterialien.

Bitte sprechen Sie uns gerne dazu an und lassen Sie sich jetzt Ihr individuelles Angebot erstellen.

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